Preciso contratar. E agora?
Atrair e reter trabalhadores com as qualificações desejadas é atualmente um dos grandes desafios das empresas. É preciso desenvolver um processo transparente, igualitário e justo para todos. Os processos de recrutamento exigem perspetiva estratégica, desde a pesquisa de mercado, alinhamento da vaga com os objetivos de negócio, pesquisa e seleção dos candidatos, fase de entrevistas, até à escolha do candidato final.
Contudo, grande parte das empresas em Portugal não têm um departamento de Recursos Humanos que possa desenvolver todo este processo de recrutamento de forma eficaz e com a celeridade que muitas vezes é requerida. É certo que existem atualmente muitas plataformas online que permitem que os empregadores publiquem ofertas de emprego, nomeadamente a página da empresa no Linkedin. Mas será que chegam ao candidato ideal?
Talento certo VS Má contratação
Todas as empresas ambicionam contratar um talento. Mas imagine quando o processo corre mal, qual é o custo inerente a manter um colaborador desadequado para o cardo? E se a pessoa acabar por sair, implica mais tempo e custo.
Qualidade e Know-how
As agências de recrutamento têm um grupo de candidatos avaliados, portanto terá a certeza que irá encontrar os melhores candidatos no imediato. E têm um maior alcance na atração de talentos tendo em conta o tamanho da sua base de dados, sobretudo quando é especializada numa área.
É determinante compreender se aquela pessoa se encaixa nos valores e cultura organizacional da sua empresa. Os técnicos especializados das empresas de recrutamento têm esse conhecimento atualizado e técnicas apuradas para a seleção. Dispõem das ferramentas e metodologia para fazer todo este trabalho de uma forma ainda mais eficiente.
A imagem da sua empresa no processo de recrutamento
Garanta que todos os candidatos têm uma resposta. O feedback é fundamental para garantir um bom candidato, inclusive para os que não foram selecionados para outras etapas. O que significa também enviar e-mails e comunicados a todos os profissionais, tudo processos que requerem tempo.
Nunca se esqueça que uma empresa conhecida por ter processos seletivos interessantes e inovadores e por ser um lugar onde os funcionários se sentem satisfeitos e realizados tem muito mais hipóteses de, no futuro, atrair os melhores profissionais.
7 principais benefícios para as empresas
1. Gestão de tempo. Delegar o processo de recrutamento e seleção liberta a empresa para que mantenha o foco naquilo que é o seu negócio.
2. Match perfeito. A empresa de recrutamento irá encontrar o candidato ideal para responder às suas necessidades de contratação.
3. Maior alcance. Vai ter acesso a mais perfis, atraindo mais talentos.
4. Eficiência de custos. O recrutamento exige tempo e esforço, portanto dinheiro.
5. Qualidade. As agências de recrutamento dispõem de ferramentas digitais inovadoras de elevado desempenho e métodos comprovados. E têm um grupo de candidatos avaliados, por isso encontram os melhores candidatos no imediato.
6. Short list. Conseguem avaliar minuciosamente cada candidato, analisando os seus principais pontos fortes e potencial. Os empregadores só terão contacto com uma lista pré-selecionada, com os candidatos que realmente se encaixam nos requisitos que estão à procura.
7. Recrutamento especializado. Uma empresa de recrutamento especializada conhece os desafios do seu sector. Tem conhecimento sobre as tendências atuais do mercado e vai compreender os seus interesses e necessidades. Para além do que, tem acesso privilegiado e atualizado sobre os melhores candidatos.
Em suma, se é um empregador, contratar uma empresa de recrutamento é uma decisão que economiza tempo e dinheiro. Quanto mais especializada é na área de atuação da sua empresa mais eficiente será certamente o serviço prestado.
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