Um processo estruturado em 6 etapas, ferramentas de avaliação especializadas e compromissos claros para encontrar os melhores talentos em finanças, contabilidade, auditoria e processamento salarial em Portugal.
- Briefing aprofundado
- Sourcing e identificação
- Pré-qualificação
- Entrevistas e avaliação
- Apresentação da shortlist
- Acompanhamento e integração
O recrutamento é, antes de tudo, uma questão de pessoas.
6 etapas para um recrutamento bem-sucedido
Desde a definição precisa do cargo, até à integração do candidato na sua nova função, o nosso processo garante rigor, transparência e qualidade em cada etapa.
Briefing aprofundado
⏱ 1 a 3 dias
Tudo começa por uma reunião presencial ou remota com o cliente. O nosso objetivo é compreender em profundidade o cargo a preencher, mas também o contexto da empresa, a sua cultura, a sua organização e o tipo de pessoa que se irá integrar e prosperar nela.
- Análise detalhada da descrição funcional e do organograma
- Identificação das competências técnicas indispensáveis e dos comportamentos esperados
- Definição do enquadramento salarial e dos beneficios associados
- Validação do calendário e dos critérios de seleção prioritários
Sourcing e identificação
⏱ 5 a 10 dias
A nossa equipa ativa uma estratégia de pesquisa multi-canal para identificar os melhores perfis. Combinamos a nossa própria base de dados de candidatos qualificados com técnicas de aproximação direta a candidatos passivos.
- Pesquisa na base ALFED
- Aproximação direta a candidatos passivos através de redes profissionais
- Ativação da nossa rede de cooptação setorial
- Publicação direcionada em plataformas especializadas se necessário
Pré-qualificação telefónica
⏱ Em paralelo do sourcing
Cada candidato identificado é contactado por um dos nossos consultores especialistas para uma entrevista telefónica estruturada. Esta etapa permite validar rapidamente a adequação técnica, a motivação e a disponibilidade.
- Validação das competências técnicas declaradas no CV
- Análise da trajetória profissional e da coerência do projeto
- Compreensão das motivações reais para uma mudança
- Confirmação das pretensões salariais e da disponibilidade
Entrevistas e avaliação
⏱ 5 a 10 dias
Os candidatos pré-qualificados são convocados para uma entrevista aprofundada conduzida por um consultor especialista da área. É o momento de avaliar com profundidade as competências técnicas, comportamentais e a adequação à cultura da empresa cliente.
- Entrevista estruturada de 1h a 1h30 conduzida por um consultor especializado
- Avaliação técnica adaptada à função (questionários, casos práticos)
- Análise comportamental baseada em situações profissionais reais
- Verificação de referências profissionais (sob autorização do candidato)
Apresentação da shortlist
⏱ A partir de 5 dias úteis
Entregamos ao cliente uma shortlist de 3 a 5 candidatos rigorosamente selecionados, acompanhada de um relatório detalhado por candidato. Cada apresentação inclui a nossa análise, os pontos fortes, as áreas de vigilância e a nossa recomendação.
- Recomendação personalizada do consultor especialista
- Coordenação das entrevistas entre cliente e candidatos
- Recolha e síntese dos feedbacks após cada entrevista
Acompanhamento e integração
⏱ Até ao final do período experimental
O nosso trabalho não termina no dia da assinatura do contrato. Acompanhamos cliente e candidato durante toda a fase de integração, com pontos de seguimento regulares. Esta etapa é fundamental para garantir o sucesso a longo prazo do recrutamento.
- Apoio à negociação salarial e à formalização da proposta
- Coordenação da data de início e da fase de pré-integração
- Pontos de seguimento aos 30, 60 e 90 dias após a integração
- Garantia de substituição de 1 a 3 meses consoante o contrato e o perfil
6 garantias para uma colaboração com toda a confiança
Em cada projeto que nos é confiado, comprometemo-nos com um conjunto de obrigações claras, mensuráveis e contratualizadas.
Uma metodologia que serve dois compromissos
Cliente ou candidato, cada um beneficia de um acompanhamento dedicado, pensado para responder às suas necessidades específicas e às suas expectativas.
Beneficia da especialização exclusiva dos nossos consultores no setor financeiro e de um processo de recrutamento estruturado, transparente e personalizado.
- Briefing aprofundado com um consultor especialista no seu setor
- Apresentação de uma shortlist de 3 a 5 candidatos qualificados em 5 dias úteis
- Recomendações personalizadas para cada candidato
- Reporting por escrito durante todo o projeto
- Apoio à negociação salarial e coordenação da integração
- Garantia de substituição de 1 a 3 meses consoante o contrato e o perfil
Beneficia de um acompanhamento humano e personalizado, do primeiro contacto à sua integração no novo cargo, com total confidencialidade.
- Análise da sua candidatura por um consultor especialista da sua área
- Entrevista personalizada para compreender o seu projeto profissional
- Apresentação de oportunidades alinhadas com as suas competências e ambições
- Preparação para as entrevistas com os nossos clientes
- Acompanhamento à negociação salarial e contratual
- Seguimento durante o seu período experimental
Uma metodologia, resultados mensuráveis
A nossa exigência traduz-se em indicadores concretos que medimos e partilhamos com transparência.
Tudo o que precisa de saber sobre o nosso processo
As respostas às perguntas mais frequentes sobre a metodologia, os prazos, as garantias e o acompanhamento que oferecemos.
